Cambios en cotización y Seguridad Social en 2026: qué conviene revisar
El inicio de 2026 trae algunos ajustes en la cotización a la Seguridad Social que afectan tanto a empresas como a personas autónomas. No son cambios drásticos, pero sí conviene revisarlos con antelación para evitar sobrecostes y asegurar que todo esté correctamente informado.
Te resumimos los puntos más relevantes y cómo pueden impactar en tu actividad.
Nuevo tope máximo de cotización en 2026
Desde el 1 de enero de 2026, el tope máximo de las bases de cotización se fija en 5.101,20 euros mensuales. Este importe se aplicará de forma general mientras no se aprueben los Presupuestos Generales del Estado.
Las bases mínimas se mantienen, por el momento, en los valores de 2025, a la espera de posibles actualizaciones vinculadas al Salario Mínimo Interprofesional.
Este cambio afecta principalmente a empresas con salarios medios y altos, así como a determinados perfiles directivos.
Aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
En 2026 continúa el incremento progresivo del MEI, que pasa a situarse en el 0,90 % de la base de cotización.
De este porcentaje, el 0,75 % corresponde a la empresa y el 0,15 % a la persona trabajadora.
Aunque el aumento es moderado, conviene tenerlo en cuenta en la planificación de costes laborales y presupuestos de personal para el próximo ejercicio.
Nueva cotización adicional para salarios que superan el tope máximo
A partir de 2026 se introduce una cotización adicional de solidaridad para la parte del salario que supere el tope máximo de cotización.
Esta cotización se aplica por tramos y con tipos progresivos, de modo que el porcentaje aumenta cuanto mayor es la retribución. Es un cambio que afecta especialmente a empresas con salarios elevados y estructuras retributivas complejas.
Autónomos: se mantienen los tramos de cotización
Durante 2026, las personas autónomas continuarán cotizando según el sistema de rendimientos netos, manteniéndose las tablas vigentes en 2025.
No obstante, los tramos superiores ajustan sus bases máximas al nuevo tope del Régimen General. En situaciones de pluriactividad, se mantiene el sistema de devolución del exceso de cotización cuando se superan los límites anuales establecidos.
Nueva tarifa de primas por accidentes de trabajo
Desde enero de 2026 entra en vigor una nueva tarifa de primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, basada en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025).
Cada actividad tendrá asignado un tipo de cotización específico, por lo que resulta especialmente importante comprobar que la actividad declarada sea la correcta.
Obligación de comunicar el CNAE-2025
Uno de los puntos más relevantes (y más fáciles de pasar por alto) es la obligación de comunicar el nuevo código CNAE-2025 a la Tesorería General de la Seguridad Social.
Si no se realiza esta comunicación:
La Seguridad Social aplicará automáticamente el tipo de cotización más alto.
La regularización posterior no tendrá efectos retroactivos y solo se aplicará desde el mes siguiente.
Una simple revisión a tiempo puede evitar un sobrecoste innecesario.
Nuestro consejo
Estos cambios no requieren acciones complejas, pero sí una revisión ordenada y con criterio de bases de cotización, códigos de actividad y costes laborales.
Anticiparse permite evitar errores, regularizaciones posteriores y gastos que no aportan valor al negocio. En Fyconlab revisamos cada caso de forma individual para asegurar que la cotización se ajusta a la normativa y a la realidad de tu empresa o actividad.
Si quieres revisar cómo te afectan estos cambios o asegurarte de que todo está correctamente informado de cara a 2026, estamos aquí para ayudarte. Cuéntanos tu caso y te orientamos sin compromiso.