¿Vas a cobrar menos en tu nómina en 2026? Qué es el MEI y cómo te afecta
Desde enero de 2026 entran en vigor algunos ajustes en las cotizaciones a la Seguridad Social que afectan a personas trabajadoras, autónomos y empresas. En la mayoría de los casos, el impacto será limitado, de apenas unos euros al mes, pero conviene conocer estos cambios para entender por qué se producen y cómo se aplican.
El principal de estos ajustes es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización obligatoria destinada a reforzar el sistema público de pensiones. A este cambio se suman la subida de la base máxima de cotización y la nueva cotización de solidaridad para salarios más altos.
En este artículo te explicamos qué es el MEI y cómo puede afectar a tu nómina o a los costes laborales de tu empresa, de forma clara y sin tecnicismos innecesarios.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una cotización creada en el marco de la reforma del sistema de pensiones (Real Decreto-ley 2/2023). Su finalidad es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y contribuir a la sostenibilidad del sistema de pensiones a medio y largo plazo.
Algunas claves importantes:
Se aplica a todas las personas que cotizan, tanto por cuenta ajena como autónomos.
Es un porcentaje fijo sobre la base de cotización.
Tiene una finalidad específica y no incrementa la pensión futura del cotizante.
El importe aportado depende de la base de cotización, hasta el límite máximo fijado cada año.
¿Cómo cambia el MEI en 2026?
En 2026 el MEI se sitúa en el 0,90 % de la base de cotización por contingencias comunes.
El reparto es el siguiente:
0,75 % a cargo de la empresa
0,15 % a cargo de la persona trabajadora
Esto supone un ligero ajuste tanto en los costes laborales como en el salario neto, pero de forma moderada y progresiva.
Además, la normativa prevé que este porcentaje continúe aumentando gradualmente hasta alcanzar el 1,20 % en 2029, manteniéndose posteriormente en ese nivel.
¿Cuánto se nota realmente en la nómina?
Para la mayoría de trabajadores, el impacto mensual del MEI es muy reducido.
Por ejemplo, con una base de cotización de 3.000 euros, el incremento total ronda los 3 euros mensuales, repartidos entre empresa y trabajador.
En bases de cotización inferiores, la variación es incluso menor. Solo en salarios más altos el importe aumenta, siempre dentro de los límites establecidos por la base máxima de cotización.
Subida de la base máxima de cotización
Junto al MEI, en 2026 se eleva la base máxima de cotización hasta 5.101,21 euros mensuales, frente a los 4.909,50 euros de 2025.
Este ajuste afecta principalmente a:
Salarios medios y altos
Perfiles directivos
Empresas con estructuras salariales elevadas
Para la mayoría de trabajadores, este cambio no tiene impacto directo.
Nueva cotización adicional de solidaridad
Desde enero de 2026 se introduce también una cotización adicional de solidaridad sobre la parte del salario que supere la base máxima de cotización.
Esta cotización:
Se aplica únicamente sobre el exceso salarial.
Funciona por tramos y tipos progresivos.
Afecta de forma específica a salarios elevados.
La normativa establece una senda de incrementos progresivos en los próximos años.
¿Cómo afecta todo esto a los autónomos?
En 2026 las personas autónomas continúan cotizando según el sistema de rendimientos netos, manteniéndose las tablas vigentes en 2025.
El MEI se aplica igualmente sobre la base correspondiente a cada tramo. En los tramos superiores, las bases máximas se ajustan al nuevo tope del Régimen General.
En situaciones de pluriactividad, se mantiene el sistema de devolución del exceso de cotización cuando se superan los límites establecidos.
Otros ajustes normativos a tener en cuenta en 2026
Además de las cotizaciones, la normativa aprobada a finales de 2025 introduce otros cambios relevantes:
Prórroga de los límites de módulos (estimación objetiva).
Nuevo plazo de renuncia o revocación hasta el 31 de enero de 2026.
Ampliación de deducciones por eficiencia energética y vehículos eléctricos.
Eliminación de la obligación específica de presentar IRPF anual para perceptores de prestación por desempleo.
Nuestro consejo
Estos ajustes forman parte de una evolución progresiva del sistema y no requieren decisiones urgentes en la mayoría de los casos. Aun así, es recomendable realizar una revisión ordenada de:
Bases de cotización
Costes laborales
Estructuras salariales
Entender los cambios y planificarlos con antelación permite integrarlos con normalidad en la gestión diaria, sin sobresaltos.
En Fyconlab analizamos cada caso de forma individual para asegurarnos de que la cotización se ajusta tanto a la normativa como a la realidad de tu empresa o actividad.
Si quieres revisar cómo te afectan estos cambios en 2026, consúltanos sin compromiso.